|
‧跳脫單純執行者角色,正確認知主管的角色與職責,提升管理視野、展現領導風範。
‧了解公司的期待與部屬的需求,發揮承上啟下功能。
‧學習運用SMART原則,協助部屬設定工作目標。
‧學習工作教導、溝通互動與激勵技巧,激發部屬工作意願。 |
|
‧ 儲備幹部
‧ 新升任主管
‧ 基層主管
‧ 訓練發展人員 |
|
‧ 熟練管理觀念以建立個人管理風格
‧ 釐清主管、部屬與客戶的期望,稱職扮演主管角色
‧ 應用相關技巧,發揮主管功能 |
|
學員完成繳費報名後,取得數位課程線上閱讀帳號,於實體課程前先行閱讀並預習,於實體課後復習或延伸再學習。 |
|
陳曉雯 資深顧問
博士博數位人力資源股份有限公司 資深顧問
陳老師主修課程設計(Instructional Design),專注於人才培訓工作多年,職場生涯涵蓋金融、壽險、訓練顧問等產業。陳老師具備完整、豐富的教學經驗,授課方式多元、互動:理論結合實務經驗,輔以個案研討、情境模擬、角色扮演與影帶觀摩等教學活動,協助學員建立理論架構與觀念,並於課堂上獲得練習與回饋,對學員實務工作的應用深具助益。親切、獨特與專業的表達風格,讓學員如沐春風,深獲好評。 |
|
單元一:主管的角色與職責
.管理者的工作
.基層主管在組織中的定位
.基層主管的角色與職責
.管理功能的劃分
單元二:目標設定
.目標設定的SMART原則
.衡量目標結果的四個面向
.目標設定的面談要點
.目標執行階段的六項行動
單元三:主管的溝通回饋技巧
.傾聽
.問問題
.工作教導
.建設性回饋
單元四:激勵技巧
.部屬行為透露的工作動能問題
.馬斯洛 (Maslow)需求原理
.激勵式行為導正之重點
.營造激勵氛圍的六種做法 |
|
將實體課程之重點,以選擇題簡訊方式,提供學員課後輕鬆複習重點。 |