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對於任何一個團隊來說，目標都應該是團隊建立的前提，所以領導者在團隊管理中，首要的任務就是先確定目標、方向。當發展目標清晰、完成任務前後對比效果顯著增加，團隊成員在有效的領導下相互信任、溝通良好、積極協同工作的團隊可稱為高效團隊。
每一個團隊都有其優勢和弱點，而團隊要取得任務成功又面對外部的威脅與機會，通過領導管理找出團隊目前的能力與目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、迴避威脅、提高迎接挑戰的能力。
1.透過相互瞭解，建構組織內團隊合作之默契與共識。
2.增強跨部門溝通，團隊間互相信任與合作，整合資源，增強團隊競爭力。
3.認知建立高效能組織的關鍵要素。
4.促進組織間之相互合作，進而產生綜效、達成組織目標。
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中階主管
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