從職能到能力，企業為了因應未來的成長與發展，需要儲備具有戰力之人才，如何從職能定義人才的樣貌與所需要的人才標準，進而規劃訓練課程，以終為始的概念，確保訓練成效與目標之契合。
1.從職能導向設計規劃訓練課程。
2.從課程目標，規劃訓練成效評量計劃。
人力資源、教育訓練承辦人員工
